Aké povinnosti má zamestnávateľ v oblasti BOZP a aké osobné ochranné pracovné prostriedky musí zabezpečiť svojim zamestnancom? Legislatíva v tomto prípade myslí na komplexnú ochranu zamestnanca pred úrazmi. Pozrime sa preto spolu, za čo všetko ja zamestnávateľ zodpovedný a aké OOPP musí svojim zamestnancom poskytovať.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP) patrí medzi základné zákonné povinnosti každého zamestnávateľa. Zákon kladie dôraz na prevenciu, systematické riadenie rizík a aktívnu ochranu zdravia zamestnancov aj ďalších osôb nachádzajúcich sa na pracoviskách.

Zamestnávateľ je povinný vykonávať všetky potrebné opatrenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci so zreteľom na všetky okolnosti súvisiace s vykonávanou prácou a platné právne predpisy a ostatné predpisy BOZP.

Zároveň je povinný neustále zlepšovať pracovné podmienky, prispôsobovať ich zamestnancom a zohľadňovať meniace sa skutočné a predvídateľné okolnosti, dosiahnuté vedecké a technické poznatky.

Zamestnávateľ musí:

• systematicky zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia,
• posudzovať riziká pri všetkých pracovných činnostiach,
• vypracovať písomný dokument o posúdení rizika.

Je povinný zabezpečiť, aby pracoviská, komunikácie, pracovné prostriedky, materiály, pracovné a výrobné postupy, usporiadanie pracovných miest a organizácia práceneohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov, vrátane zabezpečenia potrebnej údržby a opráv.

Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby bezpečnosť a zdravie zamestnancov neohrozovali:

• chemické, fyzikálne a biologické faktory,
• faktory ovplyvňujúce psychickú pracovnú záťaž,
• sociálne faktory.

Nebezpečenstvá a ohrozenia je povinný odstraňovať, a ak to nie je možné, obmedzovať ich a pripravovať opatrenia na ich odstránenie.

Zákon ukladá povinnosť:

• nahrádzať namáhavé, jednotvárne a zdraviu škodlivé práce vhodnejšími pracovnými prostriedkami,
• zlepšovať pracovné a výrobné postupy,
• zdokonaľovať organizáciu práce.

Práce s osobitným nebezpečenstvom

V priestoroch, kde sa používajú alebo skladujú nebezpečné látky, sa používajú technológie alebo zariadenia s rizikom vážneho ohrozenia, alebo existujú osobitné alebo bezprostredné nebezpečenstvá,je zamestnávateľ povinný:

• prijať opatrenia na vylúčenie ohrozenia života a zdravia, alebo aspoň na jeho obmedzenie,
• vykonať opatrenia na zmiernenie následkov ohrozenia,
• umožniť vstup len nevyhnutne potrebným, preukázateľne poučeným a vybaveným zamestnancom.

Pracovné postupy a ochranné opatrenia

Zamestnávateľ je povinný:

• určovať bezpečné pracovné postupy,
• určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia,
• zabezpečovať používanie potrebných ochranných prostriedkov,
• písomne vypracovať a aktualizovať koncepciu politiky BOZP a program jej realizácie (s výnimkou zamestnávateľov s menej ako 11 zamestnancami a vybraných činností).

Medzi povinnosti patrí:

• vydávanie vnútorných predpisov a pokynov BOZP,
• vypracovanie zoznamu prác a pracovísk zakázaných tehotným ženám, matkám a dojčiacim ženám, so špecifickým rizikom pre tieto skupiny, zakázaných mladistvým zamestnancom,
• vedenie a uchovávanie BOZP dokumentácie minimálne päť rokov.

Zamestnávanie a zdravotná spôsobilosť

Zamestnávateľ musí:

• zaraďovať zamestnancov s ohľadom na ich zdravotný stav, schopnosti, vek a kvalifikáciu,
• zakázať výkon práce, ktorá nezodpovedá ich zdravotnej alebo odbornej spôsobilosti,
• zabezpečiť posudzovanie fyzických schopností pri ručnej manipulácii s bremenami,
• zabezpečiť zdravotný dohľad, vrátane preventívnych lekárskych prehliadok.

Osobitná pozornosť sa musí venovať:

• zamestnancom na odlúčených pracoviskách,
• zamestnancom pracujúcim osamote,
• osobitným skupinám zamestnancov vystaveným špecifickým rizikám.

Zamestnávateľ je tiež povinný poskytovať prestávky z dôvodu BOZP.

Pri rizikových prácach je zakázané používať spôsob odmeňovania, ktorý by:

• motivoval k nebezpečnému zvyšovaniu pracovného výkonu,
• ohrozoval bezpečnosť alebo zdravie zamestnancov.

Osobné ochranné pracovné prostriedky

Zamestnávateľ je povinný:

• vypracovať zoznam OOPP na základe posúdenia rizík,
• bezplatne poskytovať účinné OOPP,
• viesť evidenciu ich poskytnutia,
• zabezpečovať ich funkčnosť a správne používanie.

Bezplatne musí zabezpečiť:

• pracovný odev a obuv pri zvýšenom opotrebovaní alebo znečistení,
• pitný režim, ak to vyžaduje ochrana zdravia,
• umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky.

Cudzie osoby na pracovisku

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby

• zamestnanci iných zamestnávateľov a podnikatelia dostali potrebné informácie a pokyny BOZP,
• podnikatelia preukázali odbornú spôsobilosť pred začatím práce.

Zákaz fajčenia a informovanie služieb BOZP

Zamestnávateľ musí:

• vydať a zabezpečiť dodržiavanie zákazu fajčenia na pracoviskách,
• písomne informovať preventívne a ochranné služby o určitých formách zamestnávania.

Zodpovednosť a náklady

Zamestnávateľ:

• zodpovedá za BOZP všetkých osôb nachádzajúcich sa na pracovisku s jeho vedomím,
• zabezpečuje plnenie úloh BOZP prostredníctvom vedúcich zamestnancov,
• je povinný konať bezodkladne pri bezprostrednom ohrození života alebo zdravia,
• znáša všetky náklady BOZP, ktoré nesmie preniesť na zamestnanca.

Ako zákon klasifikuje osobné ochranno pracovné prostriedky?

Osobným ochranným pracovným prostriedkom je každý prostriedok, ktorý zamestnanec pri práci nosí, drží alebo inak používa vrátane jeho doplnkov a príslušenstva, ak je určený na ochranu bezpečnosti a zdravia zamestnanca.

Osobným ochranným pracovným prostriedkom nie je

• bežný pracovný odev, uniforma a obuv,
• prostriedok, ktorým záchranné zložky poskytujú pomoc,
• prostriedok používaný pri cestnej doprave,
• športový výstroj,
• prostriedok na sebaobranu a na odstrašovanie

Osobný ochranný pracovný prostriedok zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi, ak nebezpečenstvo nemožno vylúčiť ani obmedziť technickými prostriedkami, prostriedkami kolektívnej ochrany ani metódami a formami organizácie práce.

Zoznam prác, pri ktorých sa poskytujú osobné ochranné pracovné prostriedky nájdete na tomto linku : ZOZNAM PRÁC, PRI KTORÝCH SA POSKYTUJÚ OSOBNÉ OCHRANNÉ PRACOVNÉ PROSTRIEDKY

Práca, pri ktorej sa poskytujú osobné ochranné pracovné prostriedky, môže byť aj iná práca, ako je uvedená v tomto zozname, ak nebezpečenstvo nemožno vylúčiť ani obmedziť.

Ak viaceré nebezpečenstvá vyžadujú, aby zamestnanec používal súčasne viac osobných ochranných pracovných prostriedkov, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi osobné ochranné pracovné prostriedky, ktoré sa dajú navzájom skombinovať a zabezpečia účinnú ochranu pred týmito nebezpečenstvami.

Zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi osobný ochranný pracovný prostriedok, ktorý spĺňa požiadavky podľa osobitných predpisov.

Pracovný odev alebo pracovnú obuv zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi, ktorý pracuje v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podliehajú mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu, ak sa stanú nepoužiteľné za čas kratší ako šesť mesiacov.

Osobný ochranný pracovný prostriedok, ktorý zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi, musí

• zabezpečovať účinnú ochranu pred existujúcimi nebezpečenstvami a predvídateľnými nebezpečenstvami a sám nesmie zvyšovať riziko,
• zodpovedať existujúcim a predvídateľným pracovným podmienkam a pracovnému prostrediu na pracovisku,
• vyhovovať ergonomickým požiadavkám, zdravotnému stavu zamestnanca a po nevyhnutnom malom prispôsobení aj telu zamestnanca, ak to osobný ochranný pracovný prostriedok umožňuje,
• byť zdravotne neškodný.

Zoznam ďalších kritérií na výber osobného ochranného pracovného prostriedku, ktoré zamestnávateľ pri výbere zohľadňuje, je uvedený nižšie. Ak je to potrebné na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zamestnávateľ môže vyberať osobný ochranný pracovný prostriedok aj podľa ďalších kritérií.

Osobný ochranný pracovný prostriedok má v zásade používať jeden zamestnanec. Ak okolnosti vyžadujú, aby ten istý osobný ochranný pracovný prostriedok používalo viac zamestnancov, zamestnávateľ je povinný vykonať príslušné opatrenia, aby

• nebola ohrozená bezpečnosť a zdravie zamestnancov,
• osobný ochranný pracovný prostriedok bol zamestnancovi prístupný vždy v prípade potreby.

Posudzovanie vhodnosti osobných ochranných pracovných prostriedkov

Pred výberom osobného ochranného pracovného prostriedku pri posudzovaní rizika a hodnotení nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia je zamestnávateľ povinný

• analyzovať nebezpečenstvá a určiť tie, ktoré nemožno vylúčiť ani obmedziť a môžu ohroziť život alebo zdravie zamestnanca,
• charakterizovať vlastnosti, ktoré musí mať osobný ochranný pracovný prostriedok, aby bol účinný pred nebezpečenstvami,
• charakterizovať nebezpečenstvá, ktoré môžu vyplynúť z používania osobného ochranného pracovného prostriedku,
• hodnotiť, či osobný ochranný pracovný prostriedok, ktorý zamýšľa poskytovať zamestnancom, zodpovedá požadovaným vlastnostiam a spĺňa požiadavky uvedené v § 2 ods. 3 a 4 a § 3 ods. 1. (2)

Zamestnávateľ posudzuje riziko, hodnotí nebezpečenstvá a posudzuje vhodnosť poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov vždy, ak

• sa zmenia nebezpečenstvá najmä v dôsledku zmeny technológie alebo organizácie práce, alebo zmeny pracovných podmienok,
• sú dostupné účinnejšie technické prostriedky a prostriedky kolektívnej ochrany na vylúčenie alebo obmedzenie nebezpečenstiev alebo
• sú dostupné účinnejšie osobné ochranné pracovné prostriedky.

Zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov

Zamestnávateľ poskytuje osobné ochranné pracovné prostriedky podľa svojho zoznamu poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej len „zoznam“) vypracovanom na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev. V zozname zamestnávateľ špecifikuje konkrétne typy osobných ochranných pracovných prostriedkov, ktoré poskytuje pri jednotlivých prácach.

Zamestnávateľ v zozname upraví aj osobitný režim zaobchádzania s osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami, ktoré sú určené na ochranu pred zvláštnymi nebezpečenstvami, napríklad pred rádioaktívnymi látkami, karcinogénnymi látkami alebo na ochranu pred infekciou.

Zamestnávateľ je povinný prehodnotiť zoznam vždy po posúdení vhodnosti poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov.

Zamestnávateľ je povinný na základe závažnosti nebezpečenstva a dĺžky jeho pôsobenia, charakteru práce a pracoviska, vlastností a účinnosti príslušného osobného ochranného pracovného prostriedku určiť podmienky používania osobného ochranného pracovného prostriedku, najmä dobu používania. Tiež je povinný zamestnanca zrozumiteľne oboznámiť s nebezpečenstvami, pred ktorými ho používanie poskytnutého osobného ochranného pracovného prostriedku chráni, a poučiť ho o správnom používaní tohto osobného ochranného pracovného prostriedku a podľa potreby mu poskytnúť aj praktický výcvik. (3)

Zamestnávateľ je povinný sprístupniť zamestnancom tie informácie o každom type osobného ochranného pracovného prostriedku používanom u zamestnávateľa, ktoré zamestnanci potrebujú na jeho používanie.

Zamestnanec je povinný používať poskytnutý osobný ochranný pracovný prostriedok len určeným spôsobom, na určené účely, po celý čas trvania nebezpečenstva a v súlade s pokynmi na používanie.

Zamestnávateľ zabezpečuje udržiavanie osobného ochranného pracovného prostriedku najmä čistením, opravou a výmenou.